志望動機のきっかけで説得力を増す！自分の経験から語るのがポイント！

このような悩みを解決する記事となっています。

志望動機は立派なものが書けたとしても、その志望動機に至ったきっかけがなければ説得力に欠けてしまいます。

ただし、この記事を見ながら書いていけば、その悩みは解消されます。

私自身も以下のように、2回の転職を成功させてきましたので、参考になると思います。

ここでは、志望動機のきっかけを含める重要性、ポイント、注意点についてご紹介します。

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志望動機のきっかけとは？

基本的に志望動機を書くときのステップは以下のようになります。

このステップの2番目に当たる「成し遂げたいと思ったきっかけ（＝志望動機のきっかけ）」がないと、書類選考も面接選考も通過することができません。

営業マン

なぜ重要かについては、このあと解説します。

志望動機のきっかけを含める重要性

そもそもなぜ志望動機に「志望動機のきっかけ」を含めることが重要なのでしょうか。

重要性：説得力が増すため

この重要性については、身近な例について考えてみるとすぐ分かると思います。

たとえば、志望動機が「海外で仕事がしたい！」で、そのきっかけが「なんとなく」「カッコ良さそうだから」だったらどう思いますか。

また、「インフラに携わることで多くの人を支えたい！」と言っている人のきっかけが「いや、なるべく多くの人の力になれる方がいいじゃないですか？」と返答が来たらどうでしょうか。

どちらも志望動機は立派そうなことを言っていますが、このままでは「なぜそう思ったのか？」という部分がないため、「適当に言葉を並べているだけでは？」「誰でも言えることなのでは？」と思ってしまいます。

そのため、「なぜそう思ったのか？＝志望動機のきっかけ」をしっかりと伝えることによって志望動機の説得力を増していく必要があります。

志望動機のきっかけを含めるときのポイント

次に、志望動機のきっかけを含めるときのポイントをお伝えします。

ポイント：自分自身の経験から語る

どの分野でもそうなのですが、「説得力があるな～」という人の言葉というのは、過去にそのことについて経験してきたからこそ生み出されています。

たとえば、以下の例文を見てみてください。

このように自分自身の経験から語られる志望動機は説得力が増すことが分かりますよね。

営業マン

しかし、経験したからといって何でも良いわけではありません。

志望動機のきっかけを含めるときの注意点

最後に、志望動機のきっかけを含めるときの注意点をお伝えします。

注意点：経験の深さを意識する

実は、自分の経験から語っていてもダメな場合があるんですよね。

以下の2つの例を見てみましょう。

これらは何がダメかわかりますでしょうか。

例1については、自分から主体的に動いた経験ではなく、一消費者としての受動的な経験になるからです。

企業は利益に貢献してくれる人を欲しているので、このような受動的な人ではなく主体的な人であればあるほど評価されます。

例2については、たった一度、かつ、短期間の経験から語っているからです。

聞いている側からすると「そんなの一時の想いだけで、本当の苦労を知らないでしょ？」となりますよね。

なので、単純に経験してればOKという問題ではなく、経験の深さ（＝主体的、長期間など）が大事となります。

営業マン

さらに複数の経験から語ることができればより良いです。

まとめ

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