営業の転職時の面接対策はこれでOK！4つのポイントを押さえるだけ！

このような悩みを解決する記事となっています。

いざ転職時の面接に挑もうとしても、新卒時の面接と何が違うのかわからないですよね。

でも、実は新卒時の面接のときの流れとほとんど違いはありません。

私自身も以下のように、2回の転職を成功させてきましたので、その実体験をもとに解説していきたいと思います。

ここでは、転職活動で企業が面接をする理由、営業が面接を受けるときのポイントや注意点についてご紹介します。

元底辺営業マン

営業の転職ステップについてまとめて知りたい方は、是非以下の記事もお読みください。

企業が面接をする理由

営業に限ったことではないですが、転職時の選考フローでは、ほとんどの企業が面接を実施しています。

まずは、内定を獲得するためのポイントを見る前に、企業側はなぜ面接を行っているのかを理解する必要があります。

意義1：スキル・志望度を見極めるため

これは説明不要かと思います。

企業側としては、「企業で活躍できるかどうか」を見極め、活躍できると判断したのであれば、「入社してもらえるかどうか」を見極めて、入社する意志が低そうなのであれば時間を無駄にしたくないので不合格、入社する意志が高いのであれば合格と判断したいのです。

合格不合格を判断するためには、「書類選考でもできるでしょ！？」と思うかもしれませんが、書類選考と面接ではそれぞれ目的が異なります。

企業側は、応募者全員と面接している時間はないので、面接の前段階の書類選考で不合格の人を決める目的で、その後の面接は合格の人を決める目的で行われています。

意義2：応募者の志望度を高めるため

企業側としては、自社への志望度を高めてもらうことも面接の目的になります。

要は、「この人は優秀だから絶対に入社してもらいたい！」と思った応募者に対しては、逆質問の時間などを活用して、自社のアピールをしてきます。

私自身も経験があるのですが、こちら側が話すのが2割、企業側が話すのが8割といったこともありました。

「え？逆じゃないの？」と思われるかもしれませんが、最初の面接で自分をしっかりとアピールできれば、次の面接では入社してもらうために企業側からアピールされることもあります。

営業の転職時の面接を受けるときのポイント

営業の転職時の面接を受けるときのポイントは以下の4つになります。

ポイント1：面接の評価基準を理解する

企業側の面接の評価基準を知らなければ、面接の対策をしようがありません。

ただ、その基準とは単純で「利益貢献ができる人材であるかどうか」を評価基準にしているのです。

さらに利益貢献は2つに分解することができ、「利益貢献ができるスキルがあること」「スキルを発揮できるモチベーションがあること」となります。

評価基準1：利益貢献ができるスキルがあること

これは書類選考のときに書いた「自己PR」に該当します。

利益貢献ができるスキルとは、業界・企業毎に異なってきます。

そのスキルを知るためには、業界研究や企業研究をすることによって、仕事内容を知る必要があります。

具体的には以下の5つのステップで考えましょう。

評価基準2：スキルを発揮できるモチベーションがあること

これは書類選考のときに書いた「志望動機」に該当します。

利益貢献できるスキルがあったとしても、モチベーションがなければそのスキルを発揮することはできませんよね。

なので、企業側としては「なぜ我々の業界を志望しているのか」「業界の中でもなぜ我々の企業を志望しているのか」という問いを立てて、応募者のモチベーションを探ろうとするのです。

具体的には以下の6つのステップで考えましょう。

「キャリアで成し遂げたい夢があり、そのために私は御社で働く必要があるんです！」と伝えることが重要です。

ポイント2：面接の流れを理解する

説明するまでもないかもしれませんが、おさらいをしておきましょう。

基本的には、以下のように5つのステップで面接は行われます。

見て頂くとわかるのですが、新卒の就職活動と何ら変わりはありません。

ポイント3：面接でよく聞かれる質問を理解し、適切な回答を用意する

営業での面接でよく聞かれる質問については、以下の3点があります。

転職活動の面接時には、新卒の就職活動時に聞かれたような趣味や特技といったことはほとんど聞かれず、シンプルであることがわかりますよね。

企業側も既に仕事経験がある人との面接になるので、現職（または前職）の働きっぷりの方が気になるのです。

元底辺営業マン

先ほどの「評価基準」で整理した通りに伝えていけばOKです。

ポイント4：面接ですべき質問を理解し、適切な質問を用意する

だいたい面接の最後には逆質問があります。

企業側としては、応募者の志望度を高めるために逆質問をさせて、企業のアピールをすることもあれば、応募者側としては、自分の成し遂げたいことができる環境があるのかを確認して、ミスマッチを避けるために逆質問をするんですよ。

むやみに逆質問すれば良いという話ではないので、以下ポイントを押さえた上で質問することが大事となります。

一つ目は、時間の無駄ですし、「そんなことも調べてないのか」と思われて、評価を下げてしまいます。

二つ目は、ミスマッチを避けるためにも、必ず質問をしておきましょう。

営業の転職時の面接を受けるときの注意点

何事もそうなのですが、ぶっつけ本番で面接に挑むと不採用となる確率が高まってしまいます。

少しでも採用してもらえる確率が高まるようにするためには、面接の準備と練習を入念に行うしかありません。

その際には、以下2つの視点が抜けていないか確認しましょう。

注意点1：相手視点になっているか

面接の準備と練習をしているときにありがちなのが、「自分視点」で「いかに自分の話したいことが上手く話せるか」だけを気にしてしまうことです。

採用側からすると「あなたが上手く話せるかどうか」なんてどうでもいいのです。

冒頭お伝えした通り、「スキル・志望度が高いか」を見極めたいので、その基準を満たしているかどうかを気にしているのです。

なので、面接の準備と練習をする際は、採用側がどんな基準を沿って評価するのか、自分の話すことが基準を満たしているのかを改めて確認するべきです。

注意点2：業界・企業・仕事の理解が甘くないか

これもありがちなのですが、「〇〇という仕事がしたいです！」と伝えても、「それは当社ではできないよ」と言われてしまうケースです。

これでは、業界・企業・仕事の理解が甘いと捉えられてしまい、「この人は志望度は高くないな」と思われてしまいます。

ただ、ネットなどの情報からだけで、仕事内容を正しく理解することは難しいです。

なので、その企業で働いている人、同業の友達、転職エージェントなどから情報収集をするか、自分の理解を伝えて間違っていないか事前にチェックすることをおすすめします。

まとめ

元底辺営業マン

営業の転職ステップについてまとめて知りたい方は、是非以下の記事もお読みください。